浙江这个村自设高级人才落户政策 最高可分一套别墅

这几天,东阳市花园村135名高级人才陆续收到花园村发放的现金奖励,最高的能拿到6万元,即便刚入职没几个月的人也有几千元的奖励,总奖金达211万元,再次创下新高。

2018年10月,花园村出台了《关于引进高级人才落户花园村相关政策的通知》,在强调实施乡村振兴战略及企业持续创新发展需要发挥人才优势的同时,就引才、聚才、育才等设立相关福利政策,以吸引、留住、培养更多高级人才,最大限度激发人才创新、创造、创业活力。

根据花园村的人才新政,符合条件人员可以落户享受村民福利待遇,村里每年发放1万元至6万元不等的奖金,还能领到花园集团发放的30万元至60万元不等的人才购房券,甚至安排300平方米以上的别墅一幢。

花园铜业公司董事长兼总经理魏锦已第三次领到花园村发放的6万元奖励,多年来,他把企业打造成“中国铜板带材十强企业”和“中国铜棒(排)材十强企业”,成为世界生产精制铜板带最宽的生产企业,并荣获“浙江省工业大奖银奖”和“东阳市市长质量奖”等,是花园村内营收最大的企业,去年他还荣获“浙江省优秀企业家”称号。

而作为花园田氏医院感染管理科主任的金战丽不仅连续两年拿到了2万元的现金奖励,她还领到了50万元的人才购房券。

金战丽原来在东阳城区一家医院工作,和家人一起住在城区,当年花园村出台引进高级人才政策后,经全面衡量,她选择来到这个离城区15公里的村。

“能感受到花园村对人才的渴望和真诚,不仅待遇比城区要高,这里也有完善的生活配套,无论是购物中心,还是电影院等,都应有尽有,让人感觉不到城里和乡下的区别。”

金战丽说,工作一年多后,她喜欢上了这里的生活和工作氛围,和家人商量后2019年使用购房券在村里买了房,如今正在装修,等装修好后,一家三口都会住进去。

花园村办公室相关负责人介绍,自人才新政出台以来,每年的人才人数都在增加,从刚开始的80多人,到119人,再到今年的135人,按人才职称和学历分,博士研究生及以上有7人,硕士研究人、中学高级教师、副主任医师、高级工程师、高级经济师多达124人,双一流本科生11人。

各类高级人才主要集中在花园集团、花园生物公司、花园外国语学校及花园田氏医院等企业单位,足见花园高科技企业、高端化教育以及高层次医疗吸引了最多的高级人才。这不仅彰显出生活在花园的老百姓能享受到优越的教育卫生等公共服务,还将为花园村“十四五”时期经济社会全面高质量发展赋能。

“花园要实施更积极、更开放、更有效的人才政策,落实高级人才各项优惠政策,完善人才服务保障体系,营造尊才爱才惜才的人才发展环境,以引进和培养更多科技领军人才和高水平创新团队。”南马镇花园联合党委书记、花园村党委书记邵钦祥介绍。

不仅如此,花园村去年初还发布通知指出,凡是在村内建住宅、厂房,同时落户花园村的外来人员,给予享受村民同等待遇,致力吸引更多人共享花园乡村振兴发展成果。

如今花园村已吸引5万多名外来人口在这里创业就业,2020年该村实现营业收入610亿元,拥有个私工商户2949家,村民人均年收入达14.2万元,接待游客370万人次。

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