我区大力提升蓝领工人“含金量”

■首席记者 何可人 通讯员 漏鑫瑞

自杭萧钢构成立“刘克敏技能大师工作室”以来,在“浙江工匠”刘克敏的传帮带下,一大批优秀技师快速成长,成为萧山不少企业车间的骨干力量;在杭齿集团的“陆立军钳工技能大师工作室”,浙江省首席技师陆立军带头收徒传绝技,不断充实一线技术人员队伍,助力公司可持续发展……

在萧山,一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍,正活跃在生产劳动的各个岗位和角落。区总工会通过搭平台、建机制、造环境、促成长,大力提升蓝领工人“含金量”,为高水平建设“亚运国际城·数智新萧山”提供人才支撑。

产教融合建设技能人才梯队。以产教融合为抓手,我区全面推进技能人才队伍建设改革。去年,区总工会以“产业工人培育三年行动计划”为统揽,倾力打造人才培育“匠心学院”,通过搭建多元化培训平台,根据企业数字化转型方向,职工素质提升的需求,定向设置培训内容和培训模式。重点实施“百千万”培育计划,去年已完成培养百名工匠型人才、千名应用型技术骨干、万名一线专业产业工人目标。

技术比武优化职工成才通道。“90后”凌慧光是通过区级职工技术比武成长起来的受益者之一。去年,年仅24岁的他在数控技术比武中脱颖而出,获评“萧山工匠”,也因此被公司聘为技术经理。作为杭州超尔切削工具有限公司的一名数控技工,也是公司年龄最小的技术工,从一名学徒成长为独当一面的技师,凌慧光仅仅用了两年时间。技术比武已经不是单纯赛事,它满足了职工成长成才的迫切需求。通过技术比武遴选出的“萧山工匠”认定工作已纳入区“人才新政25条”,予以一次性奖励1万元、配套疗休养等激励政策。据了解,近5年来,我区共组织193名选手参加市级以上技能竞赛,其中,1名选手获全国五一劳动奖章,2人获浙江省五一劳动奖章。此外,每年还有40余名优秀技能人才被授予“萧山区技术能手”称号。未来,区总工会将紧密结合我区产业发展方向,更加深入打造广泛覆盖支柱产业、聚焦新兴产业、数智产业领域的技术比武品牌。

立功竞赛打造人才培育“孵化器”。区总工会在重点工程、重大投资、重大项目以及新经济业态的“三重一新”领域中,创造性地开展了具有萧山特色的立功竞赛活动,组织带领产业工人在亚运工程建设、通城大道建设、03省道东复线高架南延等“三重一新”示范工程建设中攻坚克难,充分发挥产业工人的主力军作用。近年来,我区在立功竞赛活动中先后被授予全国五一劳动奖章1名、浙江省五一劳动奖章3名、杭州市五一劳动奖章4名、重点工程立功竞赛先进3名、浙江省工人先锋号称号3家、杭州市工人先锋号称号4家。

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