萧山成功创建省级“无欠薪”区

■记者 黄婷 通讯员 干国峰 顾立平

近日,浙江发布2019年度“无欠薪”建设工作情况的通报,萧山区顺利通过考核验收,成为省级“无欠薪”县(市、区)。

自2017年开展无欠薪行动以来,萧山始终高度重视欠薪防范处置工作,并将其作为构建和谐劳动关系的重中之重来抓。同时多措并举,通过不断创新监管手段,推动各项制度的落地落实,织就一张张根治欠薪工作“网”,较好地维护了广大农民工的合法权益。

在“无欠薪”县(市、区)创建过程中,需要实现工资拖欠问题得到有效控制、防范处置欠薪长效机制全面落实、欠薪案件处置快速有力。为此,我区明确了强化执法办案力度、增强行政司法衔接、做实失信联合惩戒、源头整治市场秩序、分级分类信用监管等方面措施,进一步健全覆盖村社、企业欠薪问题多元化解体系,将根治欠薪工作重点着眼在制造业企业专项治理、工程建设项目专项治理、企业欠薪失信行为专项治理三大块,做到了“一处欠薪,全区联动”的“组织网”。今年“根治欠薪”冬季攻坚行动以来,共抽查单位2600余家,责令61家用人单位限期整改,责令支付工资305.6万元。

为方便农民工遇到欠薪问题时有处说理、有路可寻,区人社局积极开发欠薪线索反映平台,建立欠薪维权“绿色通道”、开设举报投诉热线电话、提供法律援助,让农民工反映的问题能够及时、高效处置,做到登记一起,解决一起。今年已接待欠薪投诉举报来访3974起,追回拖欠的工资共计2亿余元。

此外,为加强失信惩戒,形成“一处违法、处处受限”的态势,我区对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为,查明违法事实,依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的,特别是移送公安机关的欠薪案件,一个不落,全部列入“黑名单”,实施联合惩戒,达到问责一人、警示一批、震慑一片的社会效果。

通过实施一系列有效的措施,我区打出了一套根治欠薪的“组合拳”,织就了网网相连的“互联网”,维护了和谐稳定的劳动关系。

萧山成功创建省级“无欠薪”区

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