招聘会直击:企业要什么?求职者求什么?答案在这里!

萧山网讯(记者 邱璐)7月9日上午,萧山2020年高校毕业生就业创业服务月活动正式启幕,本届活动时间将从7月一直延伸到12月。今天上午的招聘会以“实现就业梦想 激发创业激情”为主题,主要服务于“离校未就业”的应届毕业生。

作为我区今年首场大型线下招聘会,本次招聘会有哪些特点?企业需要什么样的人才,就业者又有哪些职业期待?下面,萧山网记者带你一起来了解一下。

招聘渠道多元化 线上线下两手抓

今天上午,有97家企业参与了本次招聘会,共提供了1380个就业岗位。这些企业主要以科技型和创新制造型为主,多是萧山区内企业,岗位需求偏向于理工科专业。

有着十多年招聘经验的汤经理告诉记者:“从这两年的趋势来看,很多就业者都会选择线上找工作,尤其是今年上半年,受疫情影响,很多招聘都是走线上的。我们单位一般是线上线下两边都抓,包括区内的招聘会、校招和网络招聘。”

“渠道还是比较多的,我们今天招聘的岗位,在‘萧山招聘网’上也在招聘的”,汤经理说,“不过每次招聘的侧重点不一样,打个比方,如果我们需要‘研发工程师’之类的技术型专业人才,其实我们更加倾向于校招,因为专业对口度更高;像是今天这样的招聘会,由于‘研发工程师’对口专业比较冷门,所以我们其实主要是来找一线生产人员的,比如普工、质检员之类的,从事这些工作的劳动者因为年龄、习惯等原因,会更倾向线下找工作。”

求职者对就业前景较为乐观 求职需求多样

今天早上天公不作美,淅淅沥沥的雨水一直没怎么消停。整整一个上午,求职者陆陆续续抵达,约有500人来到了招聘会,103人和企业达成了初步意向。今天来现场的求职者,除了“离校未就业”的应届毕业生,还有不少在职者也来了解情况。

萧山新塘的邵哲宁是第一次参加招聘会,之前在校招的时候,他本来和一家外贸企业已经达成实习意向,但是受到今年疫情的影响,企业不再招收实习生。他说:“今年的疫情是突发情况,那家企业不再对外招收也能理解。我今天看了一下,对口专业的岗位也不少,也填写了几份表格,感觉还可以。对于工作,我更看重企业能给我带来哪些的发展空间和能力培养。”

24岁的李小姐今天是先过来“探探路”的:“我是个护士,已经工作两年了,但是最近身体不太好,‘三班倒’有点吃不消了,我想换个行业了。今天过来看看,有没有适合我的岗位。我想找文员之类的工作,相对来说跨行业难度不会太大,今天来招聘会上了解一下,心里更有底。”

专业人才倾向自己培养 普通岗位看重工作经验

企业看重什么呢?通过与其他几位HR的沟通,记者发现,在招聘过程中,“学历、专业、工作经验”是招聘企业关注的主要方面,不过,不同岗位侧重点不同。专业性、技术型更强的岗位,例如“工程师”、“设计师”等,HR会适当放宽工作经验要求,侧重关注“学历”和“专业”;而相对专业要求较低,可替代性较强的岗位,比如“销售”、“文员”等,HR更加看重“工作经验”。

为什么会出现这样的情况?HR在招聘时的评判标准又是什么呢?招聘经理钟小姐告诉记者:“其实,这些也不是绝对的,真正最看重的是能力。只要能力突出,其他方面也可以适当放宽。不过,在就业者能力差不多的情况下,其他方面就会有倾向性地侧重。有些可替代性较强的岗位,比如销售、客服,我们还是希望就业者能尽快上手的,本身这些岗位的流动性其实挺大的,如果还要再有适应期和磨合期,人力成本会加大。”

那些专业技术型岗位,企业为什么愿意培养“无经验小白”呢?“这个是综合考虑的结果”,钟小姐说,“不同企业的设备和精度要求都不太一样,所以不管有没有工作经验,都要有一个重新学习适应的过程。那些有工作经验的当然好,我们也欢迎,不过他们的薪资待遇要求也更高。但是如果是自己培养出来的人才,成本更加可控,忠诚度也更高。”

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