萧山大步向前 打造新时代产业工人队伍

强化技能培训 完善发展体系 优化权益保障

萧山大步向前 打造新时代产业工人队伍

技术比武现场

■记者 蒋超 通讯员 瞿波

从普通的焊接学徒,到高级技师,浙江东南网架股份有限公司的吴志新在从业道路上,曾参与国家游泳中心(水立方)、首都机场T3航站楼、杭州奥体中心等多项国家级、省级大型重点工程的焊接工作,被评为浙江省“百千万”高技能人才培养工程第二层次“拔尖技能人才”。 随着第四届“杭州工匠”入围人选的出炉,吴志新成为我区三位入选人之一。

千秋基业,人才为本。在人才的培育上,萧山从没有放慢脚步,今年更是把目光聚焦到了产业工人队伍。在区委、区政府提出的坚持亚运总牵引,高质量打好“一二八”组合拳,加快赶超跨越发展,实现新时代新蜕变,奋力打造“重要窗口”示范样板的工作目标下,萧山的加速前进亟需一支高素质、强技能,敢于创新、勇于奉献、与时俱进、实干争先的产业工人队伍。

今后,像吴志新这样的蓝领“网红”,将会越来越多。依托“匠心学院”平台,我区将培养一大批覆盖三类群体的产业工人,实现优秀产业工人引得进、留得住、成长快、用得好的良好局面。按照三年计划的蓝图,每年要培养万名一线专业产业工人、千名应用型技术骨干、百名工匠型人才。

细化目标任务,改革举措落地生效

在《新时代萧山产业工人队伍建设改革实施方案》中,我们可以看到清晰的蓝图。《方案》从加强产业工人思想政治建设,健全产业工人技能培育体系,完善产业工人职业发展体系,优化产业工人权益保障体系,落实产业工人队伍建设长效机制等5个方面,明确了32条改革举措,并落实了相关责任单位、参与单位。

今后,区总工会将以政治建设为根本,强化党建引领,探索不同类型企业党建工作方式方法,充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用;以素质提升为关键,构建技能培训体系,着力畅通职业发展通道,搭建成长成才平台,培养、锻炼、选拔以“萧山工匠”为代表的高技能产业工人,建立技能导向人才激励机制;以队伍稳定为目标,形成企业为主体、职业院校为基础,政府辅助、社会力量推动,产学深度融合,协同推进的工作格局,支持企业实行职业技术等级自主评价,加快建立职工技术等级晋升机制。

特别是对于高技能人才的培养,以“技能提升—学历教育—拔尖培养—多元途径”为抓手,重点打造“匠心学院”三大平台,培育三类优质人才,做优六项人才奖励机制,精准培养代表我区未来发展方向的信息技术、新能源、节能环保、数字经济、智慧城市等产业的高技能人才。

实现共建共享,后勤保障不缺位

打破技能人才成长“天花板”,这不仅仅是美好的愿景,更需要工会组织为职工提升素质搭建有效平台,使优秀技能人才通过竞赛得到锤炼和提升,助推职工技能登高和职业成长。

为此,区总工会将精准服务,解决产业工人后顾之忧。通过完善机制,发挥产业工人创新力量;进一步增强认同,提升技能人才获得感与荣誉感。同时,建立优秀产业工人疗休养制度,落实休息休养权益。推动企业、园区建设、职工之家、职工书屋、妈咪暖心小屋等设施。在全区大力开展美丽厂区、美丽园区创建的基础上,推进企业和谐劳动关系建设。

按照计划,到2025年末,萧山产业工人队伍将不断壮大,主人翁地位将更加彰显,综合素质将明显提高,社会保障也将更加到位,打造出一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍,助力萧山打造“重要窗口”的示范样板。

小贴士:萧山网手机版的玩法
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