招兵买马 萧山“硬核”实招多

■记者 王慧青 杨圆圆

项目工地上,工人紧张有序地施工;工厂车间里,机器轰鸣声响起;商务楼宇内,键盘敲击声此起彼伏……在萧山,这样鲜活而又熟悉的一幕幕回来了。而这一切,离不开员工的及时“归位”。

受疫情影响,节后各地用工紧缺。萧山不等不靠,打出一套员工返岗和人才招引的“组合拳”:推出暖心交通“大礼包”,助省外务工人员返岗;创新上线“云招聘”,帮助有需要企业招才引智;出台9条人才服务政策,让人才在萧住得下、留得住……萧山“招兵买马”,立竿见影。

包机专列齐上阵

1架专机,11趟铁路专列,73辆政府包车,3068名省外务工人员返萧,这是区人力社保局日前交出的成绩单。

在得知企业外地员工无法返岗的情况后,区人力社保局作为企业复工复产“娘家人”,第一时间成立返岗突击专班,下设铁路专列返岗突击队和政府包车返岗突击队。

为让员工乘专列顺利返萧,工作人员要开展名额确定、企业报名、数据汇总、重点疫情人员甄别、协调落实出票、组织企业接站等一系列工作,“只有返岗员工都顺利到达企业,大家悬着的心才会放下来。”这是每位突击专班工作人员的心声。

不只是区级层面,各平台、镇街也纷纷行动起来,各显神通。“太迅速!太便捷了!”杭州健培科技有限公司技术服务部员工王继刚激动地说,“原本以为返萧之旅路途遥远、困难重重,没想到开发区包机到郑州来接我们,还安排大巴把我们送到住所,让我们感受到了家的温暖。”

深入企业对接联系,细致摸排、掌握信息,选择最便捷、最安全交通工具,帮助企业员工顺利返岗。“我从来没有坐过飞机,是萧山让我完成了第一次,见到了空中的云朵,也拥有了奋斗者的舞台。”一位工地工人如是说。

“云”上招聘不打烊

因为疫情,企业招工难现象尤为突出,线下招聘会开不了,这也成为不少企业的困扰。

办法总比困难多。前不久,首届萧山区“云招聘”大会正式上线,从2月21日开始一直将持续到3月31日,目前区内已有多家知名企业和重点科研院所报名参加,吹响了招才引智的“冲锋号”。根据平台昨日数据显示,首批622家萧企共推出2819个岗位,近三天内企业与员工达成初步意向的就有241人。

杭州湾信息港已用实实在在的数据,展示了“云招聘”的魅力——7小时内超万名求职者投递简历,“屏对屏”连线,超3000人预约面试,在线访问量最多时超8000人,不少参与企业为之点赞。

根据大数据搜索,在这些应聘者中,不乏浙江大学、厦门大学、伦敦大学、旧金山大学等国内外名校高材生。信息港相关负责人表示,线上招聘“不打烊”,这样的招聘形式将持续下去。今后,“云招聘”也将成为萧山人才招引的一大新渠道。

服务人才出“实招”

高层次人才,是区域发展的宝贵财富。日前,区委人才办出台了9条疫情防控期间服务人才政策举措,旨在以满满的诚意,做好高层次人才各项服务工作,让他们感受到萧山的温暖。

不久前,为支持辖区企业嘉晨西海研发新冠肺炎疫苗,我区启动“一天审议、一天报批、一天拨付”的快速拨付机制,开发区仅用三天时间就完成了45万元资金拨付全流程,跑出了人才服务“加速度”。

这是萧山在疫情防控期间服务高层次人才的一个缩影。据了解,该9条政策包含人才公寓免租、企业扶持政策延期、人才项目征集申报、线上办事服务等等。如设立人才服务热线,第一时间接受人才咨询、意见反馈、事务求助等;建立代跑代办制度,对返萧后在家隔离的高层次人才,由区级人才项目代办员提供代跑、代办、代购等服务;给予人才公寓房租减免,对列入我区人才租房补贴名单的人才,延长2个月租房补贴期限等等,萧山人才服务一条龙、全方位的优势尽显。

服务人才,要与时俱进。人才项目代办员作为一种“新职业”,也在萧山应运而生。据了解,我区目前共有人才项目代办员23名,他们都是区级部门、镇街(平台)分管负责人和业务骨干,通过上门走访、座谈交流、定期调研等多种形式,“点对点”对接区内高层次人才,为人才协调解决各类项目推进落地、个人生活保障、政策咨询解答等问题。截至目前,人才项目代办员累计联系服务人才115人次,帮助企业解决问题近百个。

小贴士:萧山网手机版的玩法
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