“美丽革命”的连锁效应

■记者 孟再励 卢卓琳 靳林杰

每天下班后,杰牌传动的员工们都会来到厂区内新建成的广场上散步,足球场大小的广场被草坪覆盖,喷泉、风力雕塑以及鹅卵石路应有尽有。“现在我们厂区就像一个公园,工作环境让人感到舒心。”工会主席戴琴雅说。

厂区变漂亮了,已成为不少萧山企业员工的新感受。今年5月底,区总工会在全区10000余家规上企业启动“美丽厂区”建设,预计杭州亚运会前可全部建成。半年时间里,已有不少萧企加大厂区环境整治力度,促进生态文化与企业文化大融合,实现企业的美丽与产业同步发展。

厂区变“家” 留住外来职工

在萧山众多制造企业中,外来务工人员是职工中的主力军,工人难招、流动性大,是不少企业面临的难题。

如何留住员工、人才?萧山有新招,推出“美丽厂区”的建设。这意味着萧企开始从薪酬留人的时代迈向靠综合实力留人的时代,把厂区建设成为职工的美丽家园,已成为当下不少企业留人的重要法宝。

今年5月份,小吴来到浙江金鹭集团,发现不少职工习惯垃圾乱丢,不抽烟的他更是难以忍受随处可闻的烟味。虽然薪酬较高,但工作环境却让人感觉不舒服,于是萌生了换个工作的想法。在和职工谈话中,金鹭集团工会了解到这一情况,在“美丽厂区”创建过程中,集团董事长亲自为员工开展培训,普及垃圾分类办法,设立固定吸烟区,制定员工手册,定期组织宣传教育,让职工养成垃圾分类等文明生活方式。

“走在路上看不到垃圾了,车间里也很整齐,老烟民也有专门的地方抽烟,我对现在的工作环境很满意。”小吴说,他还计划年后把家乡的朋友介绍来工作。

除了环境打造,不少企业还在企业文化营造上下功夫,如恒逸年轻职工多,园区宣传栏上就经常张贴年轻人热衷的电竞游戏资讯,还有全员参与的企业文化节、篮球赛、运动会、献血等活动信息和照片。企业相关负责人表示,丰富职工文化活动,既是提升企业软实力的一种方式,也能让员工在这里找到认同感,真正有家的感觉。

区总工会相关负责人表示,工会的职责是服务和维护职工的合法权益,创建“美丽厂区”的出发点,是让职工有更好的工作环境,帮助企业留住职工。在下阶段创建过程中,区总工会将创建范围进一步扩大,根据实际情况,帮助企业针对性地实施环境整治、完善基础设施、深化垃圾分类、规范食宿管理、强化环境保护和抓好职工教育,实现企业环境“洁化、绿化、美化、亮化”的目标。

美丽厂区 赢得客商的心

打造“美丽厂区”,不仅让职工有了家的感觉,留住了职工的心,也拿到更多的订单。

“我们公司定位是中高端品牌,会经常有客商来公司考察,厂区环境的好坏以及员工的面貌,直接影响后续是否有机会合作。”杭州丽博家居有限公司行政总监马相连说。借助“美丽厂区”创建这股东风,丽博家居对厂房外立面进行粉刷,在厂区加装了快递柜,设立固定休息区、吸烟区,对员工开展相关培训,如今园区面貌已焕然一新。

“厂区环境变好了,客商对我们的好感也增强了,前段时间老板电器来考察,对我们厂区的变化刮目相看,反馈很好。”马相连说,以前客户来考察,都要匆忙准备,提前大扫除,现在随时来参观也不怕。

随着“美丽厂区”建设的推进,企业环境变美了,提升了整体形象和气质,同时员工的素质也得到提高。用一位企业负责人的话说,感觉自家的企业现在有了“灵魂”。

位于义桥的永利集团,是一家生产链条的企业。一位来这里考察的外商说,企业员工汽车都是按照颜色、车型停放,秩序井然,厂区内部没有一丝油污,干净整洁,让我们看到了严谨周密的企业管理和文明自觉的企业文化。这种企业生产出来的产品,让人放心。

小贴士:萧山网手机版的玩法
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