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靖江初中中层干部竞岗演讲

为进一步加强学校中层干部队伍建设,建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神,建立和完善干部选拔任用机制,促进学校教育事业的发展,靖江初中于8月25日面向全体教师开展了2017年中层领导干部竞聘演讲工作。

靖江初中中层干部竞岗演讲

此次竞聘的岗位包括政教处副主任1名、教务处副主任1名、总务处副主任兼食堂主任1名、教科室副主任1名。竞聘人统一自愿报名,最终将通过资格审查、竞聘演讲、民主评议、组织考察相结合的评价方式择优聘任。为保证竞聘选拔工作能“公平、公正、公开”地进行,学校成立中层干部竞聘工作小组,使公开选拔校级中层干部工作在学校党政组织领导下进行。此次中层领导竞聘得到了广大教师的广泛支持和积极参与,最后学校共有7名教师参与了此次竞聘。

靖江初中中层干部竞岗演讲

会上,学校校长潘小燕就本次竞聘的程序规则和相关要求作了简短的说明介绍;大会正式开始后,竞选者根据抽签顺序依次上台就自身工作经历、竞聘岗位设想、竞争优势、未来愿景等内容进行演讲,然后现场抽签回答问题。有结合自身工作、家庭、生活进行声情并茂演讲的;也有结合自身专业侃侃而谈的,还有回忆在洞井的往昔、讲述自己成长故事和未来愿景的。一轮竞聘演讲结束后,在会 教师以无记名投票形式,对7名教师进行了民主投票。

此次中层干部民主竞聘工作一方面扩大学校干部选拔的民主化进程,同时拓宽选人用人渠道,也激发学校干部队伍的活力,促进优秀人才脱颖而出,保证学校可持续发展。

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