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我区组织技师学院、萧山电大专场招聘会

缤纷的鲜花开满红红的五月,又到一年中毕业生求职的高峰季。由区人力社保局组织的5月21日萧山技师学院毕业生专场招聘会和5月23日浙江广播电视大学萧山学院校园专场招聘会如期而至。

招聘会上供需两旺

两场专场招聘会分别吸引了高运控股、健盛集团、新松机器人、通用电气、万向精工等近200家企业,推出高端数控加工、工程建筑、销售、行政人事等2000余个岗位。应聘人数超过800人,初步达成就业意向近500人次。据现场了解,与会的企业普遍对两所学校毕业生的职业素养和专业技术技能优势表示认同。从招聘会现场看,技能类、销售类、行政类岗位的人才需求量较大,占总的岗位需求一半以上,这也反映了当前企业的用人需求情况。而企业方面也提供了比较好的福利待遇和发展空间,希望有更多的人才加入到他们的团队,留住精英。

毕业生更看重就业前景

在之前与企业交流中,管理者流露出他们对90后毕业生的一种担忧:90后毕业生个性强、要求多,没有多少实际经验但工资待遇要求高。相比70后、80后,90后的毕业生见识更多,个性更突出,社会对他们不同程度地扣上眼高手低、只追求高工资而不脚踏实地的帽子。

但在这两场招聘会上,尤其在与毕业生交谈和调查问卷中,似乎对这种观点有了全新的认识。经过一系列的就业指导工作,技师学院和电大的很多毕业生对求职就业有了比较准确的定位。一方面,他们觉得在学历方面,他们并没有很大的优势,因此比较珍惜现有的每个工作机会;另一方面,他们经过专业技能的学习,有一定的专长,再结合自身的专业特点、兴趣爱好,特别是在工作的积累,能为自己的职业长远发展做好进一步规划。对于初始工资待遇,他们显得比较淡然,他们更加看重的是自己能否真正学到一点东西,有没有好的就业前景。

毕业生不妨先就业再择业

在两场招聘会上,我们看到不少毕业生拿着简历,来回在不同企业展台前徘徊,他们在是否去投简历问题上踌躇不前。

其实,这种观望犹豫的现象在招聘会中不在少数,客观上形成了大学生就业难的现象。据统计,每场招聘会岗位需求与求职者比例在3:1,客观上每一名毕业生有较大余地的选择。对于这些毕业生的心理,我们建议要调整好心态,不妨先就业后择业。待遇好的岗位固然有好的职业前景,但就业竞争相当激烈,毕业生有时会由于没有相应的工作经历而取得不了就业优势。尽早就业,能更好地融入社会,加深对社会的认识,在经济有保证和对社会认识较成熟后,再进行择业,不失为一种明智选择。

作为政府职能部门,区人力社保局一方面积极搭建人才交流的平台;另一方面,我们也不断通过问卷调查,了解当前毕业生的一些真实想法,为我们建立精准的人岗匹配机制提供依据。

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