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浙江第15次大规模组团赴上海招才,推出5000余岗位不乏百万年薪

12月2日至3日,省委组织部、省人力社保厅分别在同济大学和上海虹桥宾馆联合举办2016浙江—上海人才招聘大会和浙江—上海高层次人才洽谈会。

这是浙江自2003年以来,第15次大规模组团赴上海举办大型招才引智活动,主要面向上海高校和社会各界招聘各类创新型人才、中高级管理和技术人才、学科带头人以及优秀高校应届毕业生。

此次招聘活动,省内11个地市均组团参加,共组织知名企业、科研院所、事业单位等215家单位参加,其中包括高校43所、科研院所17所、国有企业29家、上市公司42家。共推出各类高层次岗位5000余个,涉及新材料、光伏、能源、机械、电子、通信、计算机、医药、化工、纺织、印染、农业等60多个行业领域。

此次招聘会有哪些特点?

一是参会知名单位多。事业单位中既有浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等43所高等院校;也有浙江省发展规划研究所、中船重工七一五研究所等17家研究机构。企业单位产值超过10亿元20家、超过百亿5家,其中巨峰科技、亚太机电、巨石集团、万丰奥特等上市公司42家,同时还有浙商证券、浙商期货等现代金融行业企业12家。另外,七大万亿产业的企业有70家,占企业总数33%。其中,包括信息经济企业8家,高端装备制造企业22家,节能环保企业11家,金融企业12家。

二是岗位层次高。本次招聘活动企业招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的技术研发(开发)型、经营管理型的高层次人才为主。其中新产品(新技术)研究(研发)、新技术应用、工艺(产品)升级工程等技术复合型人才需求比较突出,此类岗位有1100个,占总岗位量的28.2%;总经理、副总经理、市场运营经理、营销总监等高层经营管理职位538个,占岗位总量的13.8%;高等院校招聘学术带头人、学科带头人、教授、副教授等480多名,招聘博士研究生360多名、硕士研究生120多名。

三是薪酬待遇好。从薪酬待遇上看,岗位平均年薪10以上,也不乏百万年薪的岗位,本次招聘会中的浙能资本控股有限公司基金管理公司总经理一职就开出了200万年薪的基础价。另外,各级政府也舍得投入,普遍设立了人才工作专项资金,用于人才引进、激励、补贴等工作。

招聘活动当天,人才招聘大会共接待求职者5240人,达成初步意向570人;高层次人才洽谈会共接待12800余人,其中博士学历人才1980人,硕士学历人才6750人,最终达成初步意向2220余人,现场签约132人。

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