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辞退酒驾的员工合法吗?

王师傅2006年到杭州某物流公司从事驾驶员工作,凭借着出色的驾驶水平和优异的工作表现,该公司与王师傅签订了无固定期限的劳动合同,双方在劳动合同中约定:“乙方连续三周不能完成工作任务的或其他违法、违规、违反甲方规章制度的,甲方有权解除与乙方签订的劳动合同,并不予支付经济补偿”。

2012年2月王师傅在休息时间酒后驾车被交警查获,并被处以暂扣驾驶证6个月的处罚,后因王师傅无法继续驾驶车辆,该物流公司就以此为由,认为王师傅连续三周不能完成工作任务且违法、违规、违反公司规章制度,依照双方劳动合同的约定,决定解除与他之间的劳动合同,并不予支付任何经济补偿。

王师傅虽对自己的行为感到懊悔,但对公司的处理结果难以接受,遂向劳动仲裁委提出仲裁申请,要求物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

处理结果

仲裁委员会认为:

被申请人并未提供有效的规章制度证明申请人的行为已严重违反其处的规章制度,而现行劳动法律法规对用人单位可以随时解除与劳动者劳动合同的情形作出了明确规定,双方当事人之间劳动合同中有关解除劳动合同的约定亦不符合该规定,故裁决支持申请人的请求,被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件评析

劳动合同法第三十九条对用人单位随时行使解除权并不支付经济补偿的六种情形作出了明确规定,即

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

那么对于王师傅这样的情况,如何适用法律法规规定行使解除权呢?

我们逐一分析一下,王师傅酒后架车被交警查获,被处以暂扣驾驶证6个月的处罚,可见尚没有达到被追究刑事责任的程度,不能依据第(6)种情形解除劳动合同;但王师傅作为公司的驾驶员,其酒后驾车的行为及被暂扣驾驶证的处理结果,导致其已无法继续为公司履行劳动义务,如果该公司的规章制度对此种行为及产生的后果有明确规定,公司完全可以依据第(2)种情形行使解除权,虽然双方劳动合同也有相应的约定,但遗憾的是,该公司在庭审中并未提供规章制度的相应规定;

再来看公司的解除劳动合同行为为什么被认定违法,原因在于公司是依据双方之间劳动合同中有关公司行使解除权的约定解除与王师傅之间的劳动合同,我们可以看到,双方劳动合同是这样约定的,“乙方连续三周不能完成工作任务的或其他违法、违规、违反甲方规章制度的,甲方有权解除与乙方签订的劳动合同,并不予支付经济补偿”,但这样的约定并不在上述六种情形范围内,公司据此作出的解除劳动合同行为,最终将被认定为违法解除劳动合同,所以仲裁委员会的处理结果是正确的。

总结及建议

1、双方劳动合同约定的解除条件必须符合劳动合同法有关解除劳动合同的规定,特别是用人单位一方,若其与劳动者约定的解除条件违反法定的解除劳动合同规定,那么用人单位依据该约定解除与劳动者劳动合同,将被认定为违法解除劳动合同。

2、作为用人单位一方,应当尽量避免将具体的解除条件直接在劳动合同中进行约定,可以将这些具体的解除条件的细节设置在其规章制度中,只有在劳动者严重违反规章制度时行使解除权,才能有效降低法律风险。

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