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关于体育产业缺人才的问题,马国力、姜华和曲向东怎么看

5万亿的市场前景下,体育产业人才缺口巨大。那么体育公司究竟需要怎样的人才呢?来看看马国力、曲向东和姜华怎么说。

11月3日,《体育产业如何应对人才痛点》的专题论坛在鸟巢举办,同时,中国政法大学体育产业MBA二期也将在明年3月开课。

在论坛上,对于“体育产业究竟需要怎样的人才”以及“体育人才需要如何适应行业”,乐视体育副董事长马国力、行知探索创始人曲向东、昆仑决创始人姜华提出了自己的看法。

以下为出席论坛的生态圈记者发回的精炼语录。

乐视体育副董事长马国力:中国体育缺操作型人才

“中国体育人才一点也不缺,但体育产业人才,真的非常缺乏,这主要在于过去我们没有体育产业。事业单位出来的人去拥抱市场,其实失败的可能性更大一些。” 

“中国体育产业不缺少领袖级人才,至少这个人群缺的不厉害,我感觉是缺中上、中层和操作层,操作体育产业不难,难在时间和经验的积累。”

“中国体育产业需要人,人才需要成长,但体育公司又不想等他们成长,有点拔苗助长的感觉,实际上很多时候忽视了体育产业人才成长的过程。”

“成功的体育理论往往都是国外的、原来的经验,如果能够到一些体育组织、公司去实践、实习,可能你的成长就更快。”

行知探索创始人曲向东:跨界人才很重要

“跨界这件事太重要,每个行业都在问,我们的人才去哪了?实际上是因为那些行业都在变,每天都是一个新的样子。”

“学校的特点是,写进教科书的东西是已经发生的、沉淀成条文的事情,但现在人与世界每天都在迅速发生变化,你教的东西,可能此时此刻就过时了。”

昆仑决创始人姜华:每个人都得保持学习的状态

“精神消费时代一定会在钢筋水泥时代结束后到来,但我们行业的从业人数实在太少了,很多时候还是需要培育,得自己来。”

“学习这件事很重要,昆仑决上下除了财务,每个人都要保持学习的状态。”

体育产业方兴未艾,这个5万亿前景的大市场也带来了巨大的人才缺口。在这样的环境下,一方面是找不到自身定位、不知道去哪儿求职的学生,另一方面则是招不到好人才的公司。

以上三位的话,代表了一些体育公司的思考。而我们体育人才该如何提高自己,从而适应行业的需要,则是值得每一个想进入体育行业的人应该考虑清楚的问题。

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