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你的工资涨多少合适?跑赢CPI是底线

今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。

近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。

某生产企业负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。”劳动力成本已成部分企业的重负。

经济增长放缓的大背景下,企业面临较大的经营压力。员工工资该怎么涨?今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。

中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。

除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。

不少人担心机器换人会减少就业机会,最终影响劳动者的收入。机器可能会替代一部分流水线上的劳动力,但新设备的操作、维护也需要人,将派生出新的劳动力需求。

理论研究和实证研究均表明,技术进步、产业升级,将带来更高的产值增长,从而保证了就业增加,还会增强产业间的关联性,衍生出新的行业和就业岗位。当然,在这一过程中必须加强培训教育,使劳动力素质不断提高并适应市场需求。

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